Wissenschaftliche*r
Mitarbeiter*in
(m/w/d)

Kennziffer 28324WW13
Einrichtung Institut für Organizational Design and Collaboration Engineering
Wertigkeit EGR. 13  TV-L 
Arbeitsbeginn schnellstmöglich
Bewerbungsschluss 23.10.2024
Arbeitsumfang Teilzeit (75%) und befristet für drei Jahre

Am Institut für "Organizational Design and Collaboration Engineering" forschen und lehren wir in den Bereichen Organisationsdesign und Collaboration Engineering. Wir konzentrieren uns auf die Erklärung und Gestaltung von Strukturen, Systemen und Prozessen zur Förderung der Zusammenarbeit und der Innovation über disziplinäre und organisatorische Grenzen hinweg. Wir suchen eine*n motivierte*n Bewerber*in für ein von der DFG gefördertes Forschungsprojekt, das sich mit der zentralen Rolle von Nutzer*innen bei exaptiver Innovation beschäftigt - einem Innovationsprozess, bei dem bestehende Technologien oder Artefakte kreativ für völlig neue, unbeabsichtigte Anwendungen umgewidmet werden. Beispiele für derartige Durchbrüche sind die Nutzung der Luftfahrttechnologie für medizinische Zwecke oder die Entwicklung von Medikamenten wie Viagra. Dieses Projekt zielt darauf ab, die Dynamik zu erforschen, mit der Nutzer*innen, z. B. Angehörige der Gesundheitsberufe oder Enthusiasten in anderen Branchen, bestehende Instrumente und Technologien anpassen, um neue Bedürfnisse zu befriedigen, und so wertvolle Einblicke in den Innovationsprozess zu gewinnen. Die Forschung wird sich vor allem auf die Medizinprodukteindustrie konzentrieren, in der exaptive Innovationen besonders häufig vorkommen. Durch eine Kombination aus qualitativen und quantitativen Methoden soll dazu beigetragen werden, die Bedingungen und Prozesse zu verstehen, die es Nutzer*innen ermöglichen, solche Innovationen voranzutreiben.

Als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in werden Sie aktiv am Aufbau und der Weiterentwicklung des Instituts beteiligt sein.

Gemeinsam wollen wir mit unserer Forschung und Lehre dazu beitragen, die grenzüberschreitende Zusammenarbeit und Innovation zu fördern

IHRE AUFGABEN

• Mitarbeit an anspruchsvollen, empirischen Forschungsprojekten und bei Kooperationen mit Praxispartnern
  
• Präsentation der Forschungsergebnisse auf internationalen Konferenzen wie auch Publikationen in Fachzeitschriften
  

IHR PROFIL

Einstellungsvoraussetzung

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), insbesondere der Fachrichtung*en Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Wirtschaftsinformatik, Data Science, Wirtschaftspsychologie, Behavioral Economics oder in einem vergleichbaren Studiengang
  

erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Voraussetzungen

• feste Absicht zur Promotion
  
• verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift (B2/C1)•
  
• Begeisterung für moderne empirische Forschung
• erste Erfahrungen in den Bereichen empirische Methoden, Statistik und Programmierkenntnisse (z.B. R, Stata, Python) sind von Vorteil
  

UNSER ANGEBOT

• wir bieten die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Qualifikation mit dem Ziel der Promotion
• ein kreatives Arbeitsumfeld und Autonomie, um eigene Ideen für Forschung zu entwickeln
• intensive Betreuung der eigenen Forschungsarbeit 
• Teilnahme an internationalen Konferenzen 
• Zugang zu einem internationalen Netzwerk hochrangiger Universitäten, Kooperation mit innovativen lokalen und globalen Unternehmen
• angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kleinen Team, flexible, familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr 

Im Mittelpunkt der Forschung, der Lehre und des Technologietransfers der TU Hamburg steht das Leitmotiv, Technik für die Menschen zu entwickeln. Hierbei versteht sich die TU Hamburg als familiengerechte und nachhaltig handelnde Universität mit hohem Leistungs- und Qualitätsanspruch, die in allen ihren Forschungsfeldern Exzellenz anstrebt. Interdisziplinarität, Innovation, Regionalität sowie Internationalität sind verpflichtende Grundlagen für unser Handeln.

Mit derzeit rund 8.000 Studierenden, 110 Professorinnen und Professoren sowie 1.650 Mitarbeitenden zeichnet sich die TU Hamburg durch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Präsidium, den Instituten, Studiendekanaten, Forschungsschwerpunkten und der Verwaltung aus. Wir identifizieren uns mit einer modernen Führungskultur und pflegen ein wertschätzendes Miteinander.

Haben Sie noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Herrn Prof. Dr. Tim Schweisfurth, Tel.-Nr. +49 40 428 78 40 70 , Email: tim.schweisfurth@tuhh.de

Die TUHH steht für Chancengleichheit sowie ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander.